昆玉劳动工伤律师

答： 经济性裁员需同时满足实体和程序要求：实体上，需符合四种情形之一——破产重整、经营严重困难、转产/重大技术革新/经营方式调整、其他客观经济情况重大变化；裁员20人以上或不足20人但占总人数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。程序缺失的裁员可能被认定违法，员工可主张2N。 法条：《劳动合同法》第41、46、47条。

答： 竞业限制期限最长2年。用人单位应在竞业限制期限内按月支付经济补偿，标准由双方约定；未约定的，司法实践中一般按离职前12个月平均工资的30%确定，且不低于当地最低工资。若单位连续3个月未支付补偿，员工可请求解除竞业限制约定。员工违反竞业限制的，应按约定支付违约金。 法条：《劳动合同法》第23、24条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36-38条。