问：竞业限制补偿金怎么算？不给补偿还要遵守吗？

答： 竞业限制期限最长2年。用人单位应在竞业限制期限内按月支付经济补偿，标准由双方约定；未约定的，司法实践中一般按离职前12个月平均工资的30%确定，且不低于当地最低工资。若单位连续3个月未支付补偿，员工可请求解除竞业限制约定。员工违反竞业限制的，应按约定支付违约金。
法条：《劳动合同法》第23、24条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36-38条。