⚖大槌小匠答： 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同。若公司强行辞退，属于违法解除，员工可二选一：要求恢复劳动关系并补发工资，或主张2N赔偿金。但若员工存在严重违纪等第39条情形，公司仍可合法解除且不支付补偿。 法条：《劳动合同法》第42、48、87条。