⚖大槌小匠答： 可向劳动监察大队投诉（处理快、不收费），或直接申请劳动仲裁。拖欠工资属于劳动报酬争议，在职期间不受1年时效限制；离职后须在1年内申请仲裁。若公司拖欠工资，员工可依据第38条解除合同并主张N经济补偿。仲裁时注意保留工资条、银行流水、考勤记录等证据。 法条：《劳动合同法》第38、46、85条；《劳动争议调解仲裁法》第27条。