⚖大槌小匠答： 试用期内公司不能随意辞退。只有证明员工"不符合录用条件"才能合法解除且不支付补偿，但公司需举证录用条件已明确告知、考核标准客观、员工确实不达标。若公司仅以"不合适""表现一般"为由辞退，属于违法解除，应支付2N赔偿金。试用期不满6个月的，2N=2×0.5个月=1个月工资。 法条：《劳动合同法》第21、39、47、87条。