⚖大槌小匠答： 可以。劳动合同约定了岗位和薪资的，公司单方变更需与员工协商一致。若公司强行降薪调岗，员工可书面提出异议并保留证据，同时继续按原岗位出勤。若公司以员工不服从为由辞退，可能构成违法解除。但若调岗降薪具有合理性（如经营困难、组织架构调整）且未明显降低待遇，法院可能支持公司。 法条：《劳动合同法》第35、38、40条。